Mais chances de obter retornos financeiros acima da média
Mais mais inovação em soluções para o mercado
Mais mais inovação em soluções para o mercado
Por quê diversidade?
A diversidade e inclusão não só impactam positivamente nos resultados da empresa, como sua falta pode gerar problemas como baixo engajamento, nível de inovação aquém do esperado, e alta rotatividade de colaboradores.
Mais do que isso, as empresas são parte integrante dos contextos sociais em que atuam, e tornar-se mais diversa e inclusiva é promover a igualdade social, garantir os direitos humanos e impactar diretamente a sua própria realidade.
+Diversidade
Tornar uma empresa mais diversa significa agregar em seu time pessoas de diferentes grupos sociais e combinar em um mesmo ambiente, e em todos os níveis de gestão, diferentes perspectivas culturais. Estamos falando em promover: equidade de gêneros, etnias, orientação sexual e classes sociais.
+Inclusão
Embora empresas atinjam seus "números" em termos de diversidade, elas podem não estar construindo uma verdadeira cultura de igualdade. Uma cultura que oferece um ambiente empoderador, líderes acolhedores e ações constantes que permitam a todas as pessoas se sentirem parte daquele ambiente.